Información laboral de interés

19.02.2012

Estatuto de los trabajadores

Texto íntegro del documento legal que regula las relaciones laborales enb España que ya incluye la reforma laboral hecha por el Gobierno de España

Texto íntegro del ET gracias a juridicas.com

15.04.2011

Acuerdo Estatal del Sector de Metal

El Acuerdo Estatal del Sector del Metal ha sido negociado y suscrito al amparo
de lo dispuesto en el Titulo III del Estatuto de los Trabajadores, y más
concretamente del art. 83 y 84 de dicho texto legal. Sus disposiciones poseen
eficacia directa general de carácter normativo.

Texto íntegro del acuerdo en formato PDF

26.03.2007

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, entra en vigor el 24 de marzo de 2007

Texto íntegro de la ley en formato PDF

La Ley incide directamente en la realidad social para derribar todos los obstáculos que impiden a las mujeres ser realmente iguales que los hombres, eliminar cualquier tipo de discr i minación y erradicar de nuestra sociedad prejuicios, estereotipos y diferencias de trato que nunca debieron existir porque nunca tuvieron ningún fundamento

Aspectos relacionados con la IGUALDAD LABORAL

PDF con el resumen hecho por CCOO

A continuación el texto resumen hecho por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Las medidas laborales y de Seguridad Social contempladas en la Ley, que son resultado del acuerdo básico al que se llegó con las centrales sindicales CCOO y UGT, tienen como finalidad específica conseguir la igualdad en un ámbito donde, hasta ahora, son más visibles las desigualdades entre mujeres y hombres.

En materia laboral, las principales disposiciones que adopta el texto son:

La posibilidad de que la negociación colectiva establezca medidas de acción positiva que favorezca el acceso al empleo de las mujeres y la eliminación de situaciones de discriminación en sus condiciones de trabajo.

La inclusión de la mejora de la formación y la empleabilidad de las mujeres y de su permanencia en el mercado de trabajo como objetivos prioritarios de la política de empleo.

El reconocimiento del derecho a la conciliación de la vida personal y laboral y el fomento de una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares. En concreto se establece:

  • El derecho del trabajador/a a adaptar la duración y distribución de su jornada de trabajo o el de la mujer a acumular el permiso de lactancia en jornadas completas.

  • El derecho a reducir la jornada entre un octavo y la mitad por cuidado de menores de 8 años o personas con discapacidad.

  • El derecho al disfrute de las vacaciones anuales fuera de los periodos de incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia y del permiso por maternidad y a suspender el contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses.

  • La posibilidad del disfrute fraccionado del periodo de excedencia de dos años para el cuidado de familiares que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos.

  • El reconocimiento del derecho del padre a disfrutar el permiso de maternidad en caso de fallecimiento de la madre, aunque ésta no realizara ningún trabajo.

  • La no reducción del permiso de maternidad en caso de fallecimiento del hijo.

  • La ampliación en dos semanas del permiso de maternidad en caso de nacimiento, adopción o acogimiento de hijo discapacitado. Este derecho podrá ejercerlo la madre o el padre.

  • Ampliación de hasta 13 semanas del permiso de maternidad en caso de partos prematuros y en los que el neonato necesite hospitalización.

  • Reconocimiento de un permiso de paternidad autónomo del de la madre de 13 días por nacimiento, adopción o acogimiento (que se suma al permiso de 2 días ya vigente o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo). Este derecho se ampliará en 2 días en supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple. Podrá ejercerse por el padre a tiempo completo o a tiempo parcial, previo acuerdo con el empresario, y durante todo el tiempo que dure el permiso de maternidad o una vez concluido el mismo (transcurridos 6 años desde la entrada en vigor de la Ley, el permiso de paternidad será de 4 semanas).

  • El establecimiento de un deber de negociar planes de igualdad en los convenios de ámbito empresarial y supra-empresarial. En la negociación colectiva, ello significa el deber de negociar:

  • Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato entre mujeres y hombres.

  • Planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores. Se entiende por plan de igualdad el conjunto de medidas de acceso al empleo, clasificación y promoción profesional, formación, retribuciones y ordenación del tiempo de trabajo, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad entre mujeres y hombres y eliminar las discriminaciones por razón de sexo.

El reconocimiento de medidas específicas para prevenir el acoso sexual en el trabajo.

La creación de un distintivo, concedido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, para empresas que se destaquen por la aplicación de políticas de igualdad.

El reconocimiento de acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad.

Dado que estos cambios se han introducido fundamentalmente en el Estatuto de los Trabajadores, aqui tienes su texto ya revisado.

22.08.2006

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales dispone de una completa guía laboral y de asuntos sociales 2006 que puedes visitar.

05.07.2006

Documentos sobre el Real Decreto-ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo:

27.12.2005

Publicado en el BOE la Ley Antitabaco LEY 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco conocida como "ley antitabaco"